Наша кадровая политика приоритет над навыками ведения бизнеса и управления, а также над консолидацией общей бизнес-культуры. Она основана на ключевых значениях: повсеместность, гибкость и человечность..
В Bergner Group мы убеждены, что целеустремленные профессионалы положительно влияют на наши результаты. Поэтому руководство нашей компании уделяет основное внимание привлечению, удержанию, вовлечению и признанию наших сотрудников, предлагая перспективы карьерного роста, равные возможности и способы решения конфликтов, а также другие преимущества.
Благодаря профессиональному развитию сотрудники участвуют в различных задачах, проектах и средах, которые позволяют им приобретать и развивать знания, необходимые для достижения целей компании. Для этого Bergner Group ставит четкие профессиональные цели, а также открывает интересные проекты и инициативы, в то время как наши сотрудники обязуются заниматься собственным развитием, демонстрируя свою активность, заинтересованность и способность работать.
Привлечение молодых талантов остается приоритетом для Bergner Group: вот почему мы развиваем отношения с известными центрами высшего образования.
