La nostra politica delle Risorse Umane dà risalto alle competenze commerciali e manageriali, così come al consolidamento di una cultura aziendale condivisa. Si basa su valori chiave: ubiquità, agilità e umanità.
Noi del Bergner Group siamo convinti che avere professionisti dedicati e impegnati abbia un impatto positivo sui nostri risultati. Pertanto, la nostra gestione del personale si concentra sull’attirare, trattenere, coinvolgere e riconoscere i nostri dipendenti, offrendo loro opportunità di sviluppo professionale, pari opportunità e misure di equilibrio vita-lavoro, tra gli altri benefici.
Attraverso lo sviluppo professionale, i dipendenti partecipano a una varietà di compiti, progetti e contesti che permettono loro di acquisire e sviluppare le conoscenze necessarie per aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi. A tal fine, Bergner Group offre chiari obiettivi professionali, nonché progetti e iniziative interessanti; allo stesso tempo, i nostri collaboratori si impegnano per il proprio sviluppo dimostrando proattività, interesse e impegno.
Attirare giovani talenti continua ad essere una priorità per Bergner Group, ed è per questo che manteniamo rapporti con rinomati istituti di istruzione superiore.
