-
Strategie
Ne angajăm să creăm condiții optime care să promoveze bunăstarea echipei noastre și dezvoltarea responsabilă a societății în ansamblul său.
Angajamentele noastre sociale se bazează pe cinci piloni esențiali:
● Promovarea valorilor și culturii noastre organizaționale
● Încurajarea diversității și incluziunii
● Susținerea talentului
● Asigurarea bunăstării și siguranței
● Generarea unui impact pozitiv în societate
Scopul nostru este de a garanta șanse egale pentru toți, fără excepție, și de a crea un mediu favorabil care să faciliteze și să sporească egalitatea de șanse, nediscriminarea și diversitatea. Toate în conformitate cu legislația actuală din fiecare țară și în conformitate cu cele mai bune practici internaționale, inclusiv prevederile Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă (ODD) aprobate de Organizația Națiunilor Unite în aceste domenii.
Bergner prezintă manifestul Diversității: un set de principii de acțiune privind diversitatea și incluziunea care fac parte din ADN-ul companiei și care vizează sensibilizarea angajaților și a societății cu privire la importanța celebrării și respectării diversității.
Cu scopul de a continua să stimulăm diversitatea și egalitatea de șanse, la Bergner suntem membri ai principalelor asociații care promovează diversitatea, demonstrând astfel voința de a se îmbunătăți continuu pentru a face egalitatea o realitate.
Acest plan reglementează și garantează că orice acțiune care trebuie întreprinsă este raportată, monitorizată și abordată. Acest plan include proceduri cum ar fi evaluarea riscului la locul de muncă, planificarea activităților preventive, informarea cu privire la riscuri, echipamentul individual de protecție, instruirea angajaților în domeniul sănătății și securității și supravegherea sănătății. Considerăm că sănătatea, siguranța și bunăstarea fizică și mentală a oamenilor sunt cele mai valoroase bunuri. Ne angajăm să dezvoltăm și să promovăm o cultură puternică a siguranței în întreaga companie, pentru a asigura un mediu de lucru sigur.
Respectăm Declarația de la Luxemburg, o cartă a principiilor elaborată de Rețeaua Europeană pentru Promovarea Sănătății la Locul de Muncă (ENWHP), care stabilește orientările de bază privind acțiunile și cadrul de referință pentru gestionarea adecvată a sănătății oamenilor în locul de muncă.
Documentul ENWHP de principii pe care îl subscriem, stabilește promovarea sănătății la locul de muncă ca strategie de afaceri care vizează prevenirea riscurilor profesionale (inclusiv boli profesionale, accidente, răniri, etc, bolile profesionale și stresul) și creșterea capacității individuale a populației active de a rămâne sănătoasă și de a-și menține calitatea vieții.
Pentru a realiza aceste iniţiative, colaborăm îndeaproape cu cel de-al treilea sector (ONG-uri şi alte entităţi non-profit) cu care menţinem un dialog constant şi fluid. Toate acestea își propun să identifice potențiale căi de colaborare care să ne permită să contribuim la nevoile reale ale societății.
.jpg)
