Politica noastră de resurse umane pune pe primul loc dezvoltarea competențelor de afaceri și manageriale, precum și consolidarea unei culturi corporative comune. Aceasta se bazează pe valorile noastre cheie: ubicuitate, agilitate și umanitate..
În Grupul Bergner, suntem convinși că faptul că ne mândrim cu profesioniști dedicați și implicați are un impact pozitiv asupra rezultatelor noastre. Prin urmare, managementul nostru de personal se concentrează pe atragerea, păstrarea și recunoașterea angajaților noștri, oferindu-le în același timp, printre altele, oportunități de dezvoltare profesională, egalitate de șanse și măsuri de echilibrare între viața profesională și cea privată.
Prin intermediul dezvoltării profesionale, angajații participă la diverse sarcini, proiecte și medii, care le permit să dobândească și să dezvolte cunoștințele de care au nevoie pentru a ajuta compania să își îndeplinească obiectivele. În acest scop, Grupul Bergner oferă obiective profesionale clare, precum și proiecte și activități provocatoare, în același timp în care angajații se angajează să se dezvolte, dând dovadă de proactivitate, interes și efort.
Recrutarea tinerelor talente rămâne, de asemenea, o prioritate pentru Grupul Bergner care se menține aproape: ca atare, întreținem relații cu instituții de învățământ superior de top.
