Unsere Personalpolitik legt den Schwerpunkt auf kaufmännische und Managementfähigkeiten sowie auf die Festigung einer gemeinsamen Unternehmenskultur, die auf unseren Schlüsselwerten basiert: Ubiquität, Agilität und Menschlichkeit..
Wir bei der Bergner Group sind davon überzeugt, dass sich engagierte professionelle Mitarbeiter positiv auf unsere Ergebnisse auswirken. Aus diesem Grund konzentriert sich unser Personalmanagement darauf, unsere Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden, zu engagieren und wertzuschätzen und ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Chancengleichheit, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und weitere Benefits zu bieten.
Durch die berufliche Entwicklung nehmen die Mitarbeiter an einer Vielzahl von Aufgaben, Projekten und Umgebungen teil, die es ihnen ermöglichen, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben und zu entwickeln, um dem Unternehmen zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Dazu bietet die Bergner Group klare berufliche Ziele, spannende Projekte und Initiativen; zugleich tragen unsere Mitarbeiter durch Eigeninitiative, Interesse und Einsatzbereitschaft zu ihrer eigenen Entwicklung bei.
Das Gewinnen junger Talente bleibt eine der Prioritäten für die Bergner Group, weshalb wir Beziehungen zu renommierten Hochschulen pflegen.
