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Stratégie
Nous nous engageons à créer des conditions optimales favorisant le bien-être de notre équipe et le développement responsable de la société dans son ensemble.
Nos engagements sociaux reposent sur cinq piliers essentiels:
● Promouvoir nos valeurs et notre culture d’entreprise
● Favoriser la diversité et l’inclusion
● Miser sur les talents
● Veiller au bien-être et à la sécurité
● Générer un impact positif sur la société
Notre objectif est de garantir l'égalité des chances pour tous sans exception et de créer un environnement favorable qui facilite et promeut l'égalité des chances, la non-discrimination et la diversité. Tout cela dans le respect de la législation en vigueur dans chaque pays et suivant les meilleures pratiques internationales, y compris les dispositions des Objectifs de Développement Durable (ODD) approuvés par l'Organisation des Nations Unies dans ces domaines.
Bergner présente son Manifeste de la diversité : un ensemble de principes d'action sur la diversité et l'inclusion qui font partie de l'ADN de l'entreprise et qui ont pour objectif de sensibiliser les employés et la société à l'importance de célébrer et de respecter la diversité.
Dans le but de continuer à promouvoir la diversité et l'égalité des chances, chez Bergner nous sommes membres des principales associations de promotion de la diversité, démontrant ainsi la volonté d'amélioration continue pour faire de l'égalité une réalité.
Ce plan régit et garantit que toute mesure qui doit être prise est signalée, surveillée et traitée. Ce plan comprend des procédures telles que l'évaluation des risques professionnels, la planification des activités de prévention, l'information sur les risques, les équipements de protection individuelle, la formation à la santé et à la sécurité des employés et la surveillance de la santé. Nous pensons que la santé, la sécurité et le bien-être physique et mental des personnes sont les atouts les plus précieux. Nous nous engageons à développer et à promouvoir une solide culture de sécurité dans l'ensemble de l'entreprise afin d'assurer un environnement de travail exempt de risques pour la santé et la sécurité.
Nous adhérons à la Déclaration de Luxembourg, une charte de principes élaborée par le Réseau européen pour la promotion de la santé au travail (ENWHP) qui établit les lignes directrices de base pour l'action et le cadre de référence pour une bonne gestion de la santé des personnes dans l'environnement professionnel.
Le document de principes de l'ENWHP auquel nous souscrivons établit que la promotion de la santé au travail est une stratégie d'entreprise qui aspire à la prévention des risques professionnels (y compris les maladies liées au travail, les accidents, les blessures, les maladies professionnelles et le stress) et à accroître la capacité individuelle de la population active à maintenir sa santé et sa qualité de vie.
Pour mener à bien ces initiatives, nous collaborons étroitement avec le tiers secteur (ONG et autres entités à but non lucratif) avec qui nous entretenons un dialogue fluide et constant. Tout cela dans le but d'identifier les voies possibles de collaboration qui nous permettent de contribuer aux besoins réels de la société.
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