Notre politique des ressources humaines accorde une place prépondérante aux compétences commerciales et de gestion, ainsi qu'à la consolidation d'une culture d'entreprise commune. Elle repose sur des valeurs clés:ubiquité, agilité et humanité.
Chez Bergner Group, nous sommes convaincus que le fait de compter sur des professionnels dévoués et engagés a un impact positif sur nos résultats. C'est pourquoi notre gestion du personnel se concentre sur le fait d’attirer, de fidéliser, d’impliquer et de tenir compte de nos employés, en leur offrant des possibilités de développement professionnel, l'égalité des chances et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, entre autres avantages.
Grâce au développement professionnel, les employés participent à une variété de tâches, de projets et d'environnements qui leur permettent d'acquérir et de développer les compétences nécessaires pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs. Bergner Group propose donc des objectifs professionnels clairs, des projets et des initiatives passionnants ; de leur côté, nos employés s'engagent à évoluer en faisant preuve de dynamisme, d'intérêt et d'effort.
Attirer de jeunes talents reste une priorité pour Bergner Group, c'est pourquoi nous entretenons des relations avec des établissements d'enseignement supérieur de renom.
