Nos comprometemos a crear condiciones óptimas que promuevan el bienestar de nuestro equipo y el desarrollo responsable de la sociedad en su conjunto.
Nuestros compromisos sociales se basan en cinco pilares esenciales:
● Promover nuestros valores y cultura corporativa
● Fomentar la diversidad e inclusión
● Apostar por el talento
● Velar por el bienestar y la seguridad
● Generar un impacto positivo en la sociedad
Nuestra meta es garantizar una igualdad de oportunidades para todos sin excepción y lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad. Todo ello
de conformidad con la legislación vigente en cada país y siguiendo las mejores prácticas internacionales, incluyendo lo dispuesto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas en estos ámbitos.
Bergner presenta su Manifiesto de la diversidad: un conjunto de principios de actuación sobre diversidad e inclusión que forman parte del ADN de la compañía y que tiene el objetivo de concienciar a los empleados y a la sociedad de la importancia de celebrar y respetar la diversidad.
Con el objetivo de seguir impulsando la diversidad y la igualdad de oportunidades, en Bergner estamos adheridos a las principales asociaciones de fomento de la diversidad demostrando así la voluntad de mejora continua para hacer de la igualdad una realidad.
En enero del 2021 Bergner firmó el Plan de Igualdad para fomentar la igualdad y la diversidad en nuestros equipos de trabajo, así como para potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Bergner Europe contribuye a la sociedad a través de la creación de riqueza y el impulso del desarrollo económico y social. La compañía promueve también la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo.
Este plan gobierna y asegura que cualquier acción que deba llevarse a cabo sea reportada, monitoreada y abordada. Este Plan incluye procedimientos tales como evaluación de riesgos laborales, planificación de actividades preventivas, información de riesgos, equipo de protección personal, capacitación en salud y seguridad para los empleados y vigilancia de la salud. Consideramos que la salud, la seguridad y el bienestar físico y mental de las personas son los activos más valiosos. Estamos comprometidos a desarrollar y promover una cultura de seguridad sólida en toda la Compañía, para garantizar un ambiente de trabajo sin riesgos para la salud y la seguridad.
Estamos adheridos la Declaración de Luxemburgo, una carta de principios elaborada por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) donde se establecen las directrices básicas de actuación y el marco de referencia para una buena gestión de la salud de las personas en el ámbito laboral.
El documento de principios de la ENWHP que suscribimos suscribimos establece que la promoción de la salud en el trabajo es una estrategia empresarial que aspira a la prevención de los riesgos profesionales (incluyendo enfermedades relacionadas con el trabajo, accidentes, lesiones, enfermedades profesionales y estrés) y a incrementar la capacidad individual de la población trabajadora para mantener su salud y calidad de vida.
Para el desempeño de estas iniciativas, colaboramos estrechamente con
el tercer sector (ONG y otras entidades sin ánimo de lucro) con el que mantenemos un diálogo fluido y constante. Todo ello a fin de identificar posibles vías de colaboración que nos permitan contribuir a las necesidades reales de la sociedad.
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